川农《劳动法与劳动关系（专升本)》23年6月作业考核（资料答案）
试卷总分:100 得分:78
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束( )
A.15?日
B.30?日
C.45?日
D.60?日
2.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）。
A.工伤保险费
B.失业保险费
C.医疗保险费
D.养老保险费
3.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
4.三方协商机制产生的根源是（ ）
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
5.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
6.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.1.5
B.200%
C.300%
D.100%
8.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（ ）。
A.激烈对抗
B.比较稳定
C.劳方处于绝对优势
D.工会比较完善
9.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
10.我国劳动法律规定，女职工的产假为( )天。
A.120
B.98
C.60
D.45
11.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？( )
A.7?日
B.10?日
C.15?日
D.30?日
12.下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是( )
A.某市工商局的执法人员
B.某乡镇中心小学的教师
C.某高校招聘的校园绿化工
D.某县总工会的工作人员
13.我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是1次性的,且处罚的金额1般不超过被处罚职工标准工资的( ).
A.0.5
B.40%
C.30%
D.20%
14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
15.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
A.亏损企业。
B.经济效益较差企业。
C.生产经营正常、有经济效益企业。
D.工资增长较快、工资水平较高企业。
16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
17.按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。
A.奖金
B.计划生育补贴
C.加班工资
D.计件工资
18.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与 计划的方式是（ ）
A.劳资联合委员会
B.质量圈
C.厂务公开制度
D.拉克计划
19.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是( )
A.高级需要
B.经济需要
C.精神需要
D.优势需要
20.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征（ ）
A.自由集体主义
B.谈判社团主义
C.市场个人主义
D.国家社团主义
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.就业保障体系的三大支柱包括（）
A.工伤保险
B.就业服务
C.职业培训
D.失业保险。z
22.劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，主要体现在（）
A.劳动法的主旨是保护雇员的利益
B.劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准
C.劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准
D.劳动法确定的标准和条件是一成不变的
23.下列关于无效合同的判断，正确的是（ ） 。
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
24.三方协商中，政府的作用主要体现为（ ）
A.组织
B.服务
C.平衡协调
D.监督
25.一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（ ） 。
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
26.2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ）
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
27.下列关于劳动合同的订立说法错误的有:( )
A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
28.惩处的热炉原则，强调惩处的（ ）
A.即时性
B.预警性
C.公正性
D.一致性
29.早期工会的特征包括（ ）
A.在性质上都是同行工会
B.经济影响力比较小
C.寿命都很长
D.范围上都是地方工会
30.授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利，对应员工，企业应当从哪些方面实现员工参与管理（ ）
A.工作内容选择权
B.工作目标要求决定权
C.工作考核标准决定权
D.工作时间限制决定权
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
32.我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。
33.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
34.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
35.劳动者患病，休假6个月后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
36.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
37.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是政治责任。
38.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
39.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
40.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.如何理解我国工会的法律地位。
42.简述集体协商的原则。
