东师《公共人力资源管理》2023年春学期在线作业1（资料答案）
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
 
2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
 
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
 
4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
 
5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
 
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
6.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
 
7.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
 
8.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）
A.培养公务员良好的职业道德和行为规范
B.奖励必须与公务员日常行为挂钩
C.树立奖励法规的权威
D.加强对奖励实施的监督与完善
 
9.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
 
10.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A.坚持党管干部的原则
B.坚持为人民服务的宗旨
C.坚持德才兼备的用人标准
D.实行独特的公务员分类机制
 
11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
 
12.我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
 
13.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A.各级行政学院
B.各职能部门的培训教育机构
C.高等院校
D.各级党校系统
 
14.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
A.身份权利的保障
B.经济权利的保障
C.文化教育权利的保障
D.安全与健康权利的保障
 
15.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）
A.不准超职数配备领导干部
B.不准临时动议决定干部任免
C.个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
 
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
 
17.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
 
18.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
 
19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
 
20.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
 
21.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
 
22.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
 
23.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
 
24.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
 
25.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
 
26.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
 
27.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
 
28.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
 
29.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
 
30.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
 
31.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
 
32.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
 
33.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
 
34.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
 
35.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
 
36.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
 
37.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
 
38.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
 
39.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
 
40.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行