过程性测试二
试卷总分:100 得分:100
1.文件筐测试是一种集体面试的方法。
2.试题编制是文件筐测试的核心环节，应与实际工作能力要求相匹配。
3.评价中心拥有其他测评方法难以比拟的优点，但由于费时、复杂，其费用要明显高些。
4.绩效目标的设定可以不考虑时效性。
5.目标考核法最大的特点在于它突出工作职责中的重点，并非越全越好。
6.360度反馈法的考核层面较窄，难以保证绩效考核的公正性和客观性。
7.360度测评的结果不需要反馈给被测评者。
8.胜任素质具有动态性。
9.胜任模型具有行业特色、企业特色和阶段性特征。
10.构建胜任模型最常用的方法是行为事件访谈法。
11.管理者素质测评要素中最重要的是人际沟通能力。
12.在领导方式的要素中，领导者是主导性因素。
13.对各类人员的素质测评，应根据测评内容的不同，选择不同的测评工具。
14.OKR考核法最重要的特点是它的透明度，可以做到更加公平。
15.（单选题）评价中心中运用频率最高且最有效的测评方法是（）。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.能力测验
D.成就测验
16.（单选题）将胜任素质用于实践的第一人是（）。
A.麦克利兰
B.霍兰德
C.库德
D.马斯洛
17.（多选题）常见的心理测验内容有（）。
A.认知测验
B.人格测验
C.能力测验
D.职业兴趣测验
18.（多选题）绩效目标设定原则（）。
A.具体的
B.可衡量的
C.可实现的
D.与现实生活相关的
19.（多选题）管理者素质测评要素包括（）。
A.思想道德素质
B.个人内在能力
C.组织管理能力
D.人际沟通能力
20.（多选题）生产人员应具备的素质有（）。
A.生产专业知识
B.生产专业技能
C.良好生理素质
D.良好心理素质
