24秋学期（高起本：1803-2103、专升本/高起专：2009-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力
B.综合分析能力
C.文书知觉能力
D.逻辑推理能力
2.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
3.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段
4.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核
5.（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A.目标职位
B.工作定向
C.人员定向
D.心理定向
6.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()
A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力
7.在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
8.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A.意见求同型问题
B.团队合作型问题
C.开放式问题
D.两难问题
9.为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）
A.只应用于一种类型的群体
B.侧重于培训发展
C.依据不同的施测目的进行不同的设计
D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
10.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
11.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A.投射测验
B.情景评定
C.能力倾向测试
D.量表测试
12.在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段
13.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A.招聘效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同测效度
14.（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模
B.招聘流程
C.招聘范围
D.招聘安排
15.下列属于当代智力理论的是()
A.流体和晶体论
B.三元智力理论
C.双因素理论
D.三维智力结构
16.以下哪个不属于公共就业服务机构的优点()。
A.应聘者素质较高
B.应聘者众多
C.很难形成裙带关系
D.时间较短
17.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。()
A.导入阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
18.（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A.认知测验
B.人格测验
C.诊断测验
D.描述性测验
19.评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
20.招聘信度指标不包括()。
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.结构系数
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.心理测验的优点包括()。
A.针对性发现问题
B.可比性强
C.主观因素干扰少
D.对用户技术要求较低
22.校园招聘时选择学校的标准包括()
A.所需工作岗位的类型
B.企业或组织规模
C.过去的招聘经历和结果
D.学校的地理位置
23.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
D.明确观察要素
24.两次测评分数的误差来源有（）
A.测评条件、被测者身心状况
B.两次施测的时距
C.不同的测评工具
25.人员招聘的间接目的是()
A.树立良好的企业形象
B.培育优秀的组织文化
C.满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性
D.适应和推动组织变革
26.以下哪些属于多水平团体智力测验()
A.欧提斯测验
B.万德利克人事测验
C.瑞文标准推理测验
D.韦斯曼人员分类测验
27.常见的公司层战略有四种类型，包括()
A.增长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.组合战略
28.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。
A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化
29.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
A.公开招聘信息
B.公平竞争
C.结果公平
D.形式公平即可
30.常见的智力测验量表主要有（）
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦克斯勒量表
D.吉尔夫特量表
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
32.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
33.在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
34.企业收到简历的第一件事是进行筛选。
35.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
36.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。
37.测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
38.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
39.招聘的最后阶段是发出录用通知书。
40.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。
41.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
42.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
43.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
44.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
45.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
46.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
47.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
48.在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
49.与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
50.在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
