24秋学期（高起本：1803-2103、专升本/高起专：2009-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。
A.合理性
B.公平性
C.公众性
D.强制性
2.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖励制度
D.考核制度
3.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
A.考核
B.沟通
C.交流
D.评价
4.（ ）代表了公司的未来，是战略计划的背景。公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的远景。
A.企业规划
B.公司战略
C.行业远景
D.战略规划
5.绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
A.员工个人
B.企业职工
C.职工本人
D.社会成员
6.绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标
B.目标
C.原则
D.标准
7.组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。
A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的
8.我国的（ ）是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。
A.劳动保险
B.社会保险
C.雇佣保险
D.养老保险
9.要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。对于任何类型的（ ），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。
A.激励活动
B.人员晋升
C.设计活动
D.营销活动
10.（ ）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。
A.激励
B.奖金
C.奖励
D.嘉奖
11.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销
12.绩效考核是制订（ ）规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发
13.（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核
B.绩效考核
C.业绩考核
D.工作考核
14.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
15.（ ）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业
B.小企业
C.中企业
D.新企业
16.所谓( )，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。
A.薪酬
B.收入
C.奖励
D.薪水
17.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
18.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A.基本
B.浮动
C.可变
D.绩效
19.薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
20.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A.高成本
B.低成本
C.微成本
D.少成本
21.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。
A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式
22.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价
B.业绩考核
C.绩效考核
D.技能考核
23.（ ）决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营
24.一般而言，劳动力（ ）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A.薪酬因素
B.收入水平
C.奖励因素
D.市场因素
25.绩效考核有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与（ ）相一致，并促进员工的发展。
A.企业目标
B.员工目标
C.经营目标
D.组织目标
26.绩效考核是企业（ ）的依据。
A.人员晋升
B.解聘人员
C.聘用人员
D.人员选拔
27.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A.绩效记录
B.绩效评审
C.绩效辅导
D.绩效测评
28.（ ）在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果。
A.负责人
B.厂长升
C.管理者
D.主任
29.以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
A.技能
B.能力
C.技术
D.创新
30.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
32.平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.发展
B.企业管理
C.顾客
D.内部流程
E.财务
33.激励体现在很多环节和方面，就（ ）来讲，激励就体现在（ ）计划中。
A.营销管理
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效管理
E.绩效激励
34.（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
35.（ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬额度
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬标准
36.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。
A.竞争型
B.阶段调整型
C.综合型
D.品质基础型
E.行为基础型
37.确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。
A.规模
B.产品
C.类型
D.数量
E.产量
38.弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
39.一个（ ）与（ ）的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与复杂程度。
A.绩效计划
B.比较有效
C.有代表性
D.绩效监督
E.水平差异
40.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A.目标
B.对象
C.内容
D.地点
E.时间
41.绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
42.考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
43.劳动力成本=（ ）X（ ）。
A.干部人数
B.工资总额
C.雇用人数
D.平均工资
E.工人总数
44.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
45.绩效管理（ ）是（ )、( )一切管理因素，比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致。
A.考核
B.重心
C.管理
D.思考
E.测评
46.根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
A.享受性质
B.享受对象
C.员工福利
D.集体福利
E.个人福利
47.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。
A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构
48.在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A.传统
B.很小
C.工资
D.现代
E.很大
49.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。
A.绩效考核
B.绩效加薪
C.成本预算
D.员工沟通
E.员工监督
50.员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.均等性
C.集体性
D.激励性
E.经济性
