《人员聘用与开发》在线作业二-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A.成本低、耗时少、效率高
B.应聘者压力较大
C.试卷评判客观，公平、准确
D.涵盖面广
2.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
3.面试评价方法不包括
A.打分式评价
B.评语式评价
C.方向指示式
D.综合式评价
4.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
5.录用人员质量评估的指标不包括
A.招聘完成比
B.员工录用质量比
C.新员工晋升的百分比
D.业绩优良的新员工的数量或百分比
6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
7.新员工适应性培训的方法不包括
A.演示法
B.角色扮演法
C.讲授法
D.模拟法
8.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
9.无领导小组讨论的题目类型不包括
A.开放性问题
B.两难型问题
C.个人作品型问题
D.资源争夺型问题
10.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A.正确
B.错误
11.角色扮演的特点不包括
A.对扮演交谈对象者要求不高
B.灵活性强
C.测评时间短
D.效度不高
12.申请表中一般不包含以下哪项
A.个人基本资料
B.家庭情况
C.工作经验
D.自我认知和其他信息
13.（）说明新员工招聘计划的完成情况
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.职位选择率
14.面试的不足不包括
A.准确率低
B.时间长
C.费用高
D.量化难
15.无领导小组讨论的实施阶段不包括
A.讨论准备阶段
B.自我介绍阶段
C.个人观点阐述阶段
D.自由讨论阶段
16.部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A.正确
B.错误
17.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
18.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
19.岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
20.文件筐测验的优点是
A.测评效度高
B.测评时间短
C.考查内容广泛
D.鉴别能力强
